一、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策；起草人力资源和社会保障事业规范性文件；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实国家、省、市统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保障基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策；负责落实机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行机关企事业单位人员福利和有关离退休政策；完善最低工资制度和工资支付保障机制。

（七）负责行政机关公务员及参照《公务员法》管理单位中除工勤人员以外的工作人员综合管理，贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门实施政府奖励表彰工作，实施国家荣誉制度、政府奖励制度；承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才、急需紧缺人才选拔和培养工作；拟定吸引国（境）外专家留学人员来（回）通江工作或定居政策。

（九）会同有关部门落实军队转业干部安置政策和教育培训工作，做好部分企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作规划，负责农民工工作相关政策措施的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁工作，组织实施劳动保障监察，督促落实有关劳动保障法律法规，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

（十二）综合协调、归口管理全县引进国（境）外人才、智力引进工作。归口负责各类专业技术人才队伍的培训教育工作。

（十三）承担县政府公布的有关行政审批事项。

（十四）承办县政府交办的其他事项。

二、2019年党政机构改革，划出职责

（一）将“公务员管理职责”划入县委组织部。

（二）将“军官转业安置及军队有关职责”划入县退役军人事务局。

（三）将“城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险、新型农村合作医疗职责”划入县医疗保障局。

（四）将“拟定吸引国（境）外专家留学人员来（回）通江工作或定居政策等职责”划入县教育科技和体育局。

三、2019年党政机构改革，新增职责

（一）新增“组织实施国家表彰奖励制度，综合管理政府表彰奖励和评比达标表彰工作”职责。

（二）新增“全县农民工工作行政管理”职责。

（三）新增“负责职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护、审批服务便民化等工作”职责。

（四）新增“会同有关部门推进全民参保计划并参与建立统一的社会保险公共服务平台；拟定人力资源和社会保障信息化建设总体规划、年度计划，制定相关制度、标准和规范并组织实施”职责。